Politique de modération
Brouillon — à affiner avant mise en ligne publique.
Ce que Carton Jaune attend des avis
Les avis doivent rapporter des faits vécus (paye, horaires, contrat, conditions de travail) de façon factuelle. Les jugements de valeur, insultes, ou attaques visant des personnes nommément identifiées (autres que le représentant légal agissant dans le cadre de ses fonctions) ne sont pas acceptés.
Signalement
Tout utilisateur connecté peut signaler un avis qui lui semble abusif. Un signalement par personne et par avis. À partir de 3 signalements, une bannière d'avertissement s'affiche sur l'avis pour inviter les lecteurs à la prudence — l'avis n'est pas supprimé automatiquement.
Droit de réponse
Un compte employeur vérifié, dont le nom d'entreprise correspond à celui cité dans l'avis, peut publier une réponse publique visible directement sous l'avis.
Retrait de contenu
[À compléter : délai et procédure de retrait sur demande — contenu manifestement diffamatoire, données personnelles non autorisées, usurpation d'identité, etc.] Contact : contact@carton-jaune.fr.
Ce que Carton Jaune ne fait pas
Le site ne vérifie pas l'exactitude factuelle de chaque avis avant publication et n'agit pas comme arbitre entre un salarié et un employeur. Il fournit un espace d'expression encadré par les règles ci-dessus.